Changer de métier n’est pas toujours la réponse. Continuer comme avant non plus.
Le bilan de compétences vous aide à comprendre votre situation, identifier des options réalistes et construire une suite professionnelle qui tient compte de vos compétences, de vos besoins et de vos contraintes.
Premier échange sans engagement, au cabinet de Trélissac ou en visioconférence.
Bilan de compétences à Périgueux et Trélissac : en bref
Accompagnement : au cabinet, 15 rue des Glaïeuls à Trélissac, à quelques minutes de Périgueux en Dordogne, ou entièrement en visioconférence.
Pour qui : salariés, agents publics, demandeurs d’emploi, indépendants et personnes préparant une évolution ou une reconversion professionnelle.
Objectif : analyser vos compétences, vos motivations et vos contraintes afin de définir un projet professionnel réaliste et, si nécessaire, un projet de formation.
Cadre : trois phases réglementaires, dans la limite légale de 24 heures, avec remise d’un document de synthèse.
Financement : CPF sous conditions, employeur, France Travail, OPCO, ANFH, fonction publique ou fonds de formation des indépendants selon votre situation.
Localisation : voir le cabinet de Trélissac et préparer l’itinéraire.
Est-ce le bon moment pour faire un bilan ?
Un bilan devient pertinent quand les questions tournent en boucle, mais que les réponses restent floues.
Pour faire un premier point sans vous raconter d’histoires, utilisez le test rapide « Subissez-vous votre vie professionnelle ? ».
Vous ne savez plus ce que vous voulez
Votre poste ne vous convient plus, sans que la suite soit évidente.
Vous avez une idée, mais pas encore de projet
Il faut vérifier sa faisabilité avant de prendre une décision coûteuse.
Vous préparez une reconversion
Vous voulez sécuriser le projet, le calendrier et les étapes à engager.
Vous voulez évoluer sans repartir de zéro
Vos acquis doivent devenir des leviers, pas des années rangées dans un tiroir.
Ce que vous obtenez à l’issue du bilan
- Une lecture structurée de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos conditions de réussite.
- Un projet professionnel argumenté, ou plusieurs options hiérarchisées lorsque la décision n’est pas encore mûre.
- Une confrontation du projet à la réalité : métiers, marché de l’emploi, formations, contraintes personnelles et financières.
- Un plan d’action précis, avec les démarches à effectuer et leur ordre logique.
La validation d’un projet passe aussi par des échanges avec des professionnels. Voir pourquoi le réseau compte dans une reconversion professionnelle.
La méthode ORIENTACTION
L’accompagnement commence par une préparation au changement, puis avance selon cinq étapes. Le cadre est structuré, sans produire un projet artificiel pour remplir une synthèse.
- Construire un projet qui a du sens, en partant de votre situation réelle.
- Mieux connaître vos besoins, vos motivations et votre personnalité, sans vous réduire au résultat d’un test.
- Examiner tous les possibles, y compris les options auxquelles vous n’aviez pas pensé.
- Identifier vos compétences et évaluer votre potentiel, à partir de preuves tirées de votre parcours.
- Valider le projet et élaborer le plan d’action, avec des étapes réalisables.
Un déroulement encadré par le Code du travail
1. Phase préliminaire
Analyse de votre demande, clarification du besoin et définition du format adapté.
2. Phase d’investigation
Travail sur votre parcours, vos ressources, vos pistes et la pertinence des projets envisagés.
3. Phase de conclusions
Appropriation des résultats, choix des suites et remise d’un document de synthèse.
La durée et le rythme dépendent du format retenu, dans la limite légale de 24 heures. Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan.
Sources officielles : article L6313-4 du Code du travail et article R6313-4 relatif aux trois phases du bilan.
Votre accompagnement
Je suis Nathalie Aufrère, consultante en évolution professionnelle, coach professionnelle certifiée et partenaire ORIENTACTION en Dordogne.
Je vous accompagne en présentiel au 15 rue des Glaïeuls à Trélissac, à quelques minutes de Périgueux, ou à distance en visioconférence.
Mon rôle n’est pas de choisir à votre place. Il consiste à vous aider à poser une décision fondée, puis à la traduire en actions.
Financement du bilan de compétences
Selon votre statut, plusieurs dispositifs peuvent être étudiés : CPF, employeur, France Travail, OPCO ou fonds de formation des indépendants, ANFH et autres financements de la fonction publique.
Les conditions varient selon le financeur. Depuis 2026, la mobilisation du CPF pour un bilan est soumise à des règles spécifiques, dont l’absence de financement public ou privé d’un autre bilan de compétences au cours des cinq années précédentes. La possibilité de financement doit donc être vérifiée avant toute inscription.
Le rendez-vous d’information sert aussi à identifier le dispositif adapté, sans vous envoyer remplir des formulaires au hasard. L’administration a déjà assez d’imagination toute seule.
Référence : règles officielles de financement CPF applicables en 2026.
Confidentialité et consentement
Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement. Vous êtes destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Leur transmission à une autre personne ou à une institution nécessite votre accord.
Pour aller plus loin
- Nouvelle Perspective, émission consacrée à la reconversion et à l’évolution professionnelle.
- Ikigai : ce que cette grille peut réellement apporter à une réflexion professionnelle.
Questions fréquentes
Dois-je déjà avoir un projet professionnel ?
Non. Le bilan peut partir d’une idée précise, de plusieurs pistes ou d’un constat simple : votre situation actuelle ne vous convient plus.
Faire un bilan signifie-t-il forcément se reconvertir ?
Non. Le résultat peut être une reconversion, une évolution interne, une formation, une création d’activité, un repositionnement ou la décision argumentée de rester en poste en modifiant certaines conditions.
Le bilan peut-il être réalisé entièrement à distance ?
Oui. Les rendez-vous peuvent se dérouler en visioconférence. Le présentiel est proposé au cabinet de Trélissac.
Mon employeur aura-t-il accès au contenu du bilan ?
Non, sauf si vous choisissez explicitement de lui communiquer tout ou partie des éléments. Le contenu du bilan reste confidentiel.
Comment savoir quel financement utiliser ?
Le premier rendez-vous permet d’examiner votre statut, vos droits éventuels et les démarches pertinentes. Aucune prise en charge n’est présumée avant cette vérification.
Commencez par vérifier si le bilan répond réellement à votre besoin
Choisissez un créneau dans l’agenda ou envoyez un message WhatsApp. Le rendez-vous d’information ne vous engage à rien.